Por Angelica Pavelski
O trabalho de cuidado é o pilar invisível que sustenta nossa sociedade e economia. Apesar de sua importância inestimável, ele é sistematicamente desvalorizado e desigualmente distribuído, recaindo de forma desproporcional sobre as mulheres.
Essa invisibilidade tem um custo alto e mensurável, avaliado em no mínimo US$ 10 trilhões de dólares anuais[1], e se traduz em profunda desigualdade de gênero, eis que a inexistência de profundo debate público sobre o tema beneficia apenas àqueles a quem discutir o cuidado no âmbito político não interessa: aos homens.
E a desigualdade não é fruto do acaso. É uma construção social com raízes históricas profundas. A figura da “dona de casa em tempo integral” foi forjada no século XIX[2], associando o cuidado a uma suposta “vocação natural” da mulher[3]. A partir dessa lógica, o trabalho doméstico e de cuidado foi desvalorizado, transformado em um “atributo” feminino, e não em uma responsabilidade coletiva. E ainda hoje, ao divisão do cuidado baseia-se na falsa percepção de que somos nós as responsáveis por ele, cabendo aos homens e ao Estado apenas nos “ajudar”[4].
A teórica Joan Tronto faz uma distinção importante entre o “cuidar com” e o “cuidar de”. O “cuidar com” é a preocupação moral, a intenção. Já o “cuidar de” é a ação concreta, a responsabilidade material por responder às necessidades da vida. Historicamente, os homens foram socializados para o “cuidar com”, enquanto as mulheres foram sobrecarregadas com o “cuidar de”, em todas as relações familiares.
Não por acaso, os dados da PNAD de 2022 mostram que, independentemente da classe social ou da raça, mulheres dedicam, em média, quase 10 horas a mais por semana a afazeres domésticos e cuidados do que os homens, uma disparidade que impacta profundamente suas vidas profissionais, financeiras e pessoais.
E quando nos tornamos mães, a desigualdade do trabalho do cuidado se torna mais severa e nos impacta ainda mais. Estudo de Claudia Goldin, ganhadora do Prêmio Nobel de Economia de 2023, comprova que a diferença salarial entre homens e mulheres aumenta significativamente após o nascimento dos filhos.
Um dos resultados dessa disparidade é que perdemos oportunidades no mercado de trabalho remunerado, nossa qualificação profissional é comprometida e, consequentemente, ganhamos menos. Mulheres com ensino superior completo, por exemplo, chegam a ganhar 27% a menos que homens com o mesmo nível de escolaridade. Em cargos de gestão, ganhamos em média, R$ 40 mil a menos por ano.
E para mulheres pobres, negras, migrantes e com deficiência a desigualdade é ainda maior. A falta de um sistema de cuidado robusto leva à sua privatização e mulheres de classes mais altas, em sua maioria brancas, terceirizam o trabalho para as classes mais baixas. Ocorre, então, uma transferência de sobrecarga, em vez de uma divisão equitativa do trabalho, aprofundando a desigualdade entre as mulheres.
Para mudar essa realidade, as políticas públicas têm um papel crucial. O cuidado deve ser visto como uma responsabilidade compartilhada entre a família e o Estado.
O Brasil avançou na discussão sobre o tema, com a Política Nacional de Cuidados. É um primeiro passo crucial para reconhecer que o cuidado não é um “dom natural”, mas uma prática política e coletiva.
É preciso desconstruir a ideia de que essa é uma questão privada e familiar, para que ela seja tratada como um pilar de justiça social. Afinal, uma sociedade que não cuida de quem cuida não é uma sociedade democrática e igualitária.
[1] https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/11/economia-do-cuidado-mulheres-sao-responsaveis-por-mais-de-75-do-trabalho-nao-remunerado/
[2] FEDERICI, Silvia. Calibã e a Bruxa: mulheres, corpo e acumulação primitiva. São Paulo: Elefante, 2017. p. 145.
[3] CAFFÉ, Mara. Feminilidade e maternidade. In: TEPERMAN, Daniela; GARRAFA, Thais; IACONELLI, Vera (Org.). Gênero. Belo Horizonte: Autêntica, 2020, p. 49-64. p. 55.
[4] IACONELLI, Vera. Manifesto antimaternalista: Psicanálise e política de reprodução. Rio de Janeiro: Zahar, 2023. p. 106.
