Para aquelas que optam por conciliar a vida acadêmica e profissional com o casamento e a maternidade, os desafios se intensificam, exigindo um esforço adicional para equilibrar as responsabilidades familiares e as demandas profissionais e acadêmicas. Para uma mulher negra na advocacia, cada conquista profissional é fruto de uma batalha contra barreiras históricas e estruturais que parecem ter sido erguidas para testá-la.
Quando, além de advogada, ela é esposa e mãe, os desafios se multiplicam, e a rotina se torna um verdadeiro jogo de equilíbrio entre audiências, tarefas domésticas e autocuidado. Como afirma Ribeiro (2018), “a interseccionalidade de gênero e raça cria barreiras adicionais para mulheres negras no mercado de trabalho”.
A interseccionalidade de gênero, raça e classe intensifica as desigualdades enfrentadas por essas mulheres, que muitas vezes precisam lidar com a falta de apoio familiar, a escassez de recursos financeiros e a discriminação no ambiente de trabalho.
No entanto, a maternidade e o casamento também podem ser fontes de força e resiliência, proporcionando um senso de propósito e motivação para superar os obstáculos e alcançar o sucesso profissional e acadêmico. A ressignificação do sucesso se torna fundamental nesse contexto, reconhecendo que a realização pessoal e profissional não se limita ao reconhecimento no mercado de trabalho, mas também engloba a construção de uma família e a criação dos filhos.
Para construir uma carreira sólida e realizada na advocacia, é essencial que as mulheres negras desenvolvam estratégias eficazes para lidar com os desafios impostos pela interseccionalidade de gênero, raça e classe. A busca por mentoria e networking com outras mulheres negras na área pode ser um recurso valioso para compartilhar experiências, trocar informações e construir uma rede de apoio mútuo. Além disso, a participação em organizações e movimentos que lutam pela igualdade de gênero e raça pode fortalecer a consciência política e social dessas mulheres, contribuindo para a transformação da sociedade e a construção de um futuro mais justo e igualitário.
O PESO DA MÚLTIPLA JORNADA
Mulheres negras na advocacia frequentemente carregam a responsabilidade de serem referências para suas famílias e comunidades. Ao mesmo tempo, são atravessadas por demandas emocionais e estruturais que tornam o caminho mais desafiador:
● Carga doméstica intensa: mesmo em relações modernas, muitas mulheres assumem a maior parte das tarefas do lar.
● Falta de tempo para si mesmas: A jornada tripla – trabalho, estudos e família – deixa pouco ou nenhum espaço para que as mulheres negras cuidem de si mesmas. O tempo livre para descanso, lazer, hobbies e atividades que promovam o bem-estar físico e mental é escasso ou inexistente. Essa falta de tempo para si mesmas pode levar ao esgotamento físico e emocional, comprometendo a saúde e o desempenho em todas as áreas da vida.
● Expectativas sociais e pressões familiares:A cobrança por conciliar essas diferentes responsabilidades pode gerar um sentimento constante de inadequação e culpa. Além disso, a solidão da mulher negra advogada, que muitas vezes não encontra pares que entendam suas lutas e desafios específicos, pode ser um fator adicional de estresse e desânimo.s: a pressão para “dar conta de tudo” pode gerar culpa e esgotamento.
A sobrecarga dessas mulheres é resultado de uma história de exclusão e de uma estrutura que pouco favorece sua ascensão acadêmica e profissional.
ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO REALISTA
Organizar sua vida de forma eficiente é crucial para equilibrar os estudos, a maternidade e a carreira. Definir prioridades claras e criar um planejamento semanal detalhado são passos essenciais para visualizar seus compromissos e distribuir suas tarefas de maneira equilibrada, evitando a sobrecarga e o estresse.
Ferramentas como agendas digitais, aplicativos de produtividade e plataformas de gerenciamento de tempo podem ser aliadas poderosas para organizar sua rotina, lembrando de compromissos, estabelecendo metas e acompanhando seu progresso. Bloqueie horários específicos para estudo, trabalho e família, e seja flexível para ajustar sua agenda quando necessário.
Lembre-se que a organização é um processo contínuo, e que é normal precisar de ajustes ao longo do caminho. Com disciplina e as ferramentas certas, é possível alcançar seus objetivos e redefinir o sucesso em seus próprios termos.
REDE DE APOIO
Buscar apoio em familiares, amigos e comunidades de mulheres negras na advocacia é crucial para aliviar a pressão e fornecer suporte emocional. Compartilhar experiências com outras mulheres que enfrentam desafios semelhantes, como a maternidade e o casamento, cria uma rede de apoio essencial. Participar de mentorias, grupos de apoio e redes profissionais dedicadas a mulheres negras na área jurídica também pode ser benéfico.
Além disso, a troca de experiências e conselhos práticos sobre como conciliar a vida profissional e pessoal, lidar com o preconceito e a discriminação, e construir uma carreira de sucesso na advocacia podem ser cruciais. Essas redes de apoio podem oferecer um espaço seguro para discutir os desafios únicos enfrentados por mulheres negras na profissão e celebrar as conquistas individuais e coletivas.
FLEXIBILIDADE NO APRENDIZADO
Explorar modalidades de ensino flexíveis, como cursos online e aulas gravadas, possibilita estudar nos intervalos possíveis. Criar uma rotina adaptável reduz a frustração por metas inalcançáveis.
Para mulheres que enfrentam o desafio de conciliar o estudo com o casamento e a maternidade, especialmente na advocacia, a flexibilidade é crucial. Explorar modalidades de ensino flexíveis, como cursos online, aulas gravadas e programas com horários adaptáveis, permite que o estudo se encaixe nos intervalos disponíveis, sejam eles durante a madrugada, nos momentos de sono dos filhos ou em pausas no trabalho.
Estabelecer uma rotina realista e adaptável é essencial para evitar a frustração que surge com metas inalcançáveis. É importante reconhecer que cada dia pode ser diferente e que a rotina de estudos precisará se ajustar a imprevistos e compromissos familiares. Ter um plano B para os dias mais caóticos e celebrar as pequenas conquistas diárias ajuda a manter a motivação.
Além disso, a tecnologia pode ser uma grande aliada. Aplicativos de gerenciamento de tempo, plataformas de estudo online e ferramentas de organização podem auxiliar na otimização do tempo e na criação de um ambiente de estudo propício, mesmo em meio à rotina familiar. Lembre-se que cada passo, por menor que seja, é um avanço em direção ao seu objetivo.
DESCONSTRUÇÃO DA CULPABILIZAÇÃO
Aceitar que o caminho é diferente para cada mulher é essencial. Nem sempre será possível manter um ritmo de estudos acelerado, e tudo bem. Respeitar os próprios limites é parte da construção de uma carreira sólida e saudável. Afinal, cada mulher tem sua própria jornada, com desafios e oportunidades únicas.
Comparar-se com outras pessoas pode ser prejudicial, pois ignora as particularidades de cada trajetória. O que funciona para uma mulher pode não funcionar para outra. É importante encontrar um ritmo de estudos que seja sustentável e respeite as necessidades individuais, levando em consideração os compromissos pessoais e profissionais.
Além disso, é fundamental reconhecer que a vida nem sempre segue um plano linear. Imprevistos acontecem, e é preciso estar aberta a adaptações. A flexibilidade é uma habilidade valiosa para conciliar os estudos com as demais responsabilidades.
Lembre-se de que o sucesso não é medido apenas pela velocidade, mas também pela consistência e pela capacidade de superar obstáculos. Ao respeitar seus limites e encontrar um ritmo que funcione para você, estará construindo uma base sólida para uma carreira de sucesso na advocacia.
REDEFININDO O SUCESSO NA ADVOCACIA
Sucesso não se limita apenas ao status e reconhecimento tradicional. Para mulheres negras na advocacia, redefinir o sucesso é crucial, abrangendo:
● Alinhamento de Carreira e Valores: Construir uma carreira que reflita seus valores pessoais e profissionais, permitindo que suas crenças guiem suas escolhas e ações na advocacia.
● Empoderamento e Representatividade: Criar e participar de redes de apoio, mentoria e irmandade entre mulheres negras na área jurídica, promovendo a representatividade e o avanço coletivo.
● Ambiente de Trabalho Equitativo: Lutar por um ambiente de trabalho livre de racismo e discriminação, onde o mérito e a competência sejam os únicos critérios de avaliação, garantindo que a cor da pele não seja um fator limitante.
● Inspiração e Mentoria: Servir como exemplo e inspiração para outras mulheres negras que desejam ingressar ou crescer na advocacia, incentivando-as a perseguir seus objetivos e superar desafios.
● Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Buscar uma carreira que permita conciliar a vida profissional com a vida pessoal, familiar e comunitária, reconhecendo a importância de cada uma dessas esferas e priorizando o bem-estar.
● Reconhecimento por Pares: Ser valorizada e reconhecida por seus colegas de profissão pelo seu desempenho, dedicação e contribuições para a advocacia e para as causas sociais.
● Protagonismo na Valorização das Mulheres: Envolver-se ativamente em projetos e iniciativas que promovam a igualdade de gênero e a valorização das mulheres dentro e fora da área jurídica, combatendo o sexismo e o machismo.
● Voz Ativa e Respeitada: Usar sua voz e posição para defender seus direitos e os direitos de outras mulheres, exigindo respeito e combatendo atitudes discriminatórias e preconceituosas.
O conceito de sucesso precisa ser ressignificado para incluir aspectos como bem-estar e equidade de oportunidades.
Redefinir o sucesso para mulheres negras na advocacia significa desafiar os padrões tradicionais, criar novos caminhos e construir uma carreira significativa e impactante, que promova a justiça social, a igualdade e o empoderamento.
CONCLUSÃO
O caminho da advocacia para mulheres negras casadas e mães é inquestionavelmente desafiador, mas também profundamente transformador. Ao redefinirem o que significa sucesso em suas vidas, construírem redes de apoio sólidas e encontrarem um equilíbrio entre os múltiplos papéis que desempenham, essas mulheres demonstram uma resiliência e força inspiradoras, provando que é possível conquistar espaço no Direito sem abrir mão de sua identidade, bem-estar e daquilo que lhes é mais precioso.
A maternidade e o casamento, muitas vezes vistos como obstáculos à carreira, podem, na verdade, ser fontes de força e motivação. A experiência de ser mãe e esposa pode proporcionar uma perspectiva única e valiosa, enriquecendo a atuação profissional e tornando essas mulheres ainda mais capazes de compreender e defender os direitos de seus clientes.
Construir e nutrir redes de apoio é fundamental para que essas mulheres possam enfrentar os desafios da advocacia. O apoio de familiares, amigos, mentores e outras mulheres na mesma jornada pode fazer toda a diferença, proporcionando suporte emocional, orientação e oportunidades de crescimento.
Encontrar um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é um desafio constante, mas essencial para o bem-estar e sucesso dessas mulheres. É preciso aprender a delegar, priorizar e estabelecer limites, sem se sentir culpada por dedicar tempo a si mesma e à sua família. Flexibilidade e autoconhecimento são ferramentas cruciais para encontrar esse equilíbrio.
A jornada da advocacia para mulheres negras casadas e mães pode ser solitária e árdua, mas também repleta de conquistas e aprendizados. Ao redefinirem o sucesso, construírem redes de apoio e encontrarem equilíbrio, essas mulheres estão não apenas transformando suas próprias vidas, mas também abrindo caminho para outras mulheres que sonham em seguir seus passos. O importante não é seguir um padrão imposto pela sociedade, mas sim trilhar um caminho autêntico e significativo, que reflita seus valores, sonhos e aspirações. A advocacia, assim como a vida, é uma jornada única e pessoal, e cada mulher tem o direito de vivê-la da maneira que lhe for mais plena e feliz.
[1] Danisléia da Rosa – Advogada – Conselheira Estadual da Ordem dos Advogados do Brasil – Seção Paraná (OABPR). Coordenadora do Grupo de Trabalho Interseccionalidade da Comissão das Mulheres Advogadas da OABPR. Membra da Comissão da Igualdade Racial e da Comissão da Mulher Advogada da OABPR. Membra do Coletivo Todas da Lei e do Black Sisters in Law. Pós-graduada em Direito e Processo Civil e pós-graduanda em Direito e Processo do Trabalho.
[1] Silvia dos Santos – Advogada – Conselheira Estadual da Ordem dos Advogados do Brasil – Seção Paraná (OABPR). Membra da Comissão da Igualdade Racial e da Comissão da Mulher Advogada. Membra do Coletivo Todas da Lei e do Membra Black Sisters In Law
Referências
Almeida, Sílvio Luiz de Racismo estrutural / Silvio Luiz de Almeida. – São Paulo: Sueli Carneiro ; Pólen, 2019. 264 p. (Feminismos Plurais / coordenação de Djamila Ribeiro)
RIBEIRO, Djamila. Quem tem medo do feminismo negro. São Paulo: Companhia das letras, 2018.
SCHWARCZ, Lilia Moritz. Nem preto nem branco, muito pelo contrário:cor e raça. São Paulo:Claro Enigma, 2012.
SOUZA, Neusa Santos. Tornar-se Negro. Rio de Janeiro:Zahar, 2021
Uol Prime. Racismo perverso: desigualdade racial moldou vidas de mulheres negras | Como Ela Faz? #3. 10 de agosto de 2021. Acesso em março 2025 https://www.youtube.com/watch?v=kbg2T-h-WsE&t=1312s
1 Comment
Voluptates debitis pariatur ea et a sit. Sunt laborum odit iusto consequatur id. Ad nemo praesentium velit voluptate autem occaecati laborum. Quisquam est rerum libero. Fugit nam dolorem soluta voluptate quia. Voluptates vel maiores vel. Voluptatem alias eos et adipisci vel ut soluta. Fugit labore praesentium veritatis sed quae provident ratione. Facilis sed rem porro quisquam sapiente perspiciatis explicabo quae. Perspiciatis quia non non quae deserunt est accusamus. Similique voluptates temporibus deserunt consectetur est consectetur eius tenetur. Aliquid hic voluptatibus sed. Soluta quo exercitationem numquam sunt. Cumque explicabo veritatis sed voluptatibus. Et placeat tempore quia.